（一）岗位职责：

1. 结合业务需求，完善营销人力资源各项管理制度、流程，并组织实施；
2. 对销售团队各层级进行岗位分析，并制定岗位说明书，提高工作有效性；
3. 负责区域内日常人事工作的开展，如招聘、晋升、录用评估、异动、奖惩、考勤、花名册、劳动合同、社保办理、人事档案管理等工作开展，及时维护HR、钉钉系统。
4. 辅助薪酬绩效组开展薪酬激励方案制定，绩效结果应用，绩效面谈；
5. 负责及时、准确提供区域内人力报表数据；
6. 督查区域内兼职人资的线上、线下操作的规范性，每季度对其工作结果进行全面查验。
7. 负责区域内人员劳动争议、劳动纠纷的处理；

（二）任职条件

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

2、具有3年以上快消行业人力资源工作经验优先；

3、接受过人力资源知识培训，取得企业人力资源管理师证书优先；

4、具有良好的沟通能力和组织协调能力；

5、具备良好的团队合作精神和计划与执行能力；