岗位职责：

1. KPI体系设计与优化：根据公司战略目标和部门业务特点，协助上级设计或优化KPI考核体系，确保考核指标既具挑战性又可实现，能够准确反映员工及团队的绩效表现。

2. 考核流程管理：制定并执行绩效考核的周期、流程与标准，包括考核计划的制定、考核通知的发布、考核数据的收集与整理、考核结果的汇总与分析等，确保考核过程的公平、公正、透明。

3. 绩效考核实施：组织或协助进行绩效考核的面谈工作，与员工就考核结果进行反馈与沟通，帮助员工理解自身绩效表现，提出改进建议，促进员工绩效提升。

4. 绩效数据分析：运用数据分析工具，对绩效考核数据进行深入分析，识别绩效差距与趋势，为公司决策提供数据支持，并提出改进建议。

5. 绩效管理制度建设：参与制定或修订公司绩效管理制度，确保制度符合法律法规要求，适应公司发展需要，提升绩效管理效率与效果。

6. 培训与指导：为新员工及需要提升绩效管理能力的员工提供培训与支持，包括KPI设置技巧、考核流程操作、绩效沟通技巧等，提升团队整体绩效管理水平。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，应届毕业生亦可。

2. 专业知识：了解KPI绩效考核原理与方法，对绩效管理有一定认识；具备良好的统计学基础，能熟练运用Excel等数据分析工具。

3. 学习能力：具备较强的学习能力和快速适应新环境的能力，愿意主动学习绩效管理相关知识与技能。

4. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与员工建立有效沟通，解决绩效管理中的实际问题。

5. 团队合作精神：具备团队合作精神，能够与跨部门团队紧密合作，共同推动公司绩效管理体系的完善与发展。