1. 负责执行公司的薪酬绩效计划（考勤、薪酬、劳动关系、社保、公积金、员工福利、雇主险等），确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 负责员工考勤数据核查，确保工资准确率。
任职要求：
1. 硬性要求：3年以上薪酬绩效工作经验，经验不符请勿投递谢谢；
2. 硬性要求：学历统招本科及以上，学历不符请勿投递谢谢；
3. 非常熟练使用Excel公式；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。