一、岗位职责与要求

1、统筹组织升级，搭建人力资源及行政体系，具备从0到1搭建300-500人规模企业人事与行政体系的经验。

2、建立符合GMP规范的医药行业人才供应链，保障研发/生产/质量/国际营销与注册等关键岗位供给，熟悉医药/化工/动保行业人才分布特点，能制定技术型人才猎聘策略。

3、具备生物医药行业及动保行业薪酬调研资源，能设计适应生物医药行业及动保行业特点的薪酬绩效体系。

4、精通岗位胜任力建模，具备生产型企业技能与管理能力提升培训体系搭建能力。

5、具备员工晋升通道与激励机制方案设计能力。

6、具有产业园后勤规划与管理经验（食堂/宿舍/绿化/安保管理等），熟悉制药企业EHS管理体系（环境、健康、安全）。

二、任职资格与条件

（一）硬性条件

1、学历：本科以上（人力资源专业、心理学专业、管理学专业方向等）。

2、证书：持有人力资源管理师二级或以上。

（二）行业经验

1、5年以上医药/化工/生物制品/动保行业人事行政总监相关经验，世界500强企业、大型上市公司或管理类咨询公司经验者优先。

2、有通过GMP或国外药品审计的人事体系或行政体系审计经验者优先。

3、熟悉长三角/珠三角医药人才市场生态，或有医药行业技术背景转HR的复合经历，能有专业人员获取渠道及精准识别人才能力。

4、有初创期向规范化转型的组织变革管理经验。

5、具有较好的文字语言功底，具备政府事务对接经验。