岗位职责：
1、基于所辖公司业务特点及发展阶段，制定年度人力资源组织规划；
2、负责支持下属公司人员招聘工作，通过社会招聘、校园招聘、内部推荐、外部伯乐挖掘等渠道满足业务发展对人员需求的数量和质量；
3、负责所辖公司新员工培训、关键业务条线提升培训及管理岗位培训工作的组织、落地、实施；
4、负责所辖公司人才发展工作，基础岗位评级、管理岗位晋升体系的实施，定期开展人才盘点及储备人才计划；
5、优化薪酬绩效考核制度，通过数据报告体系，监控各岗位产能数据，以提升组织能效。
6、企业文化的宣导与落地，丰富所辖企业内的文化活动，打造积极向上的团队氛围。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验，零售/消费品/制造业等行业背景优先；
2、熟练掌握HR各模块专业知识体系，具备HRBP思维，逻辑思维清晰；
3、善于分析把控业务痛点，并从HR角度提供专业的解决方案；
4、良好的人力资源职业素养及操守，优秀的沟通、协调、执行能力。