岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、及员工关系等体系的全面建设）；

2、向公司决策层提供人力资源、企业文化等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、组织制定人才供需计划，通过进行有效的骨干员工管理、人才梯队建设、人员调配、外部引进等方式，提供满足集团业务发展需要的合格人才；

4、组织制定薪酬策略，设计或调整薪酬福利方案，实现对员工的激励；

5、组织制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；

6、建立员工履职评价体系，激励员工不断总结、学习，促进员工主动提升个人能力；

7、建立、完善集团绩效管理体系，组织、指导各部司开展绩效管理工作，促进集团战略目标的实现；

8、搭建企业文化管理体系，引导、实施企业文化的建设，并通过培训、内部刊物、文体活动等形式加强企业文化建设；

9、公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄：35岁至45岁。

2、学历与专业：人力资源、管理类相关专业本科及以上学历。

3、基本要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。

4、工作经验：10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经验。

5、核心能力：优秀的组织规划能力、工作推进能力、语言和文字表达能力。

6、其他：熟悉集团管控模式和集团人力资源管控模式。