岗位职责：

1、根据门店需求计划，完成美容师、店长等岗位的招聘目标；

2、开拓行业招聘渠道（如美容学校合作、行业社群等）；

3、优化招聘流程，设计岗位招聘的标准化；

4、分析招聘数据（如到岗率、流失率），提出改进方案；

5、管理招聘团队，统筹校园招聘、行业专场招聘会；

6、建立美容行业人才库，跟踪竞品企业人才动态。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、2年以上招聘经验，有美容/服务业批量招聘经验者优先；

3、熟悉美容行业岗位特性（如技术岗、服务岗、销售岗的差异）；

4、擅长新媒体招聘与传统平台招聘（58同城、智联、小红书等平台精准触达）；

5、以结果为导向，能承受招聘压力。