1、根据国家有关劳动人事管理的政策法规，结合美健的实际情况制定人事管理、员工调整、劳动合同、工资考核、晋级、聘任、奖惩、人事档案、劳保福利等制度；

2、按美健经营管理和发展需要，做好劳动定岗和定编工作，设计各部门的人员编制，及时为各部门选送合格新员工，合理调剂各部门人员余缺，优化人员组合；

3、负责员工的工资考核晋级、人事谈话、养老保险基金的缴纳、档案管理等工作；

4、执行员工劳动纪律，奖惩管理，处理员工投诉，办理员工离职手续等；

5、负责人员的招聘录入及转正的工作；

6、负责所有部门主管、店长、事业部人员的日常考勤，工资报表制作及所有员工工资的审核；

7、负责工商、税务、卫生、劳动等相关部门的公共关系开展维护，以确保公司的正常运行。

岗位要求:

1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业 ；

2.2年以上工作经验，能独立完成招聘及其他相关工作；

3.具备优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、责任心、条理性；

4.能适应短期出差。

公司待遇：公司缴纳社保、月奖金、国定及各种节假日福利。满一年可享受带薪年假，员工生日福利，餐贴补助，及提供各种培训（比如：锻炼员工合作、勇敢的拓展培训机会等），年度优秀员工公司奖励香港、法国旅游学习的机会。