岗位职责：
1.负责制定并实施公司企业文化战略规划，确保与企业战略目标高度匹配
2.主导企业文化体系建设，包括价值观提炼、行为准则制定及落地评估机制
3.策划组织年度企业文化活动不少于3场，员工参与率达85%以上
4.建立文化传播矩阵，运营3个以上内部宣传平台，月均发布内容20篇
5.开展文化诊断调研，每季度输出分析报告并提出改进方案
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先
2.5年以上大型制造企业文化建设经验，成功主导过3个以上文化项目
3.熟练掌握企业文化专业工具
4.具备优秀的活动策划能力和文案功底，能独立完成传播方案设计
5.数据敏感度高，擅长通过员工满意度、离职率等指标评估文化成效