岗位职责：
1、负责搭建员工满意度调研体系，输出可落地的优化方案，跟踪方案执行，持续提升员工归属感与敬业度；
2、负责部门员工关怀体系建设，策划落地文化活动，打造具有教育 BG 特色的职场文化符号，增强团队凝聚力；
3、负责处理日常劳动纠纷，参与劳动合同签订、变更、解除等流程的合规审核，组织员工进行劳动法律知识培训，维护企业与员工的合法权益；
4、与业务部门、HR 其他模块紧密协作，了解业务团队需求，提供员工关系解决方案支持；
5、分析员工考勤、离职等数据，挖掘员工调研、异动数据，输出报告支撑员工关系决策，提炼结论辅助优化员工关系策略。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科学历及以上；
2、3 年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少 1 年员工关系及文化建设专项经验，有教育行业、大型企业 HR 工作经验者优先；熟悉员工关怀体系搭建、文化活动策划全流程，有成功落地案例者优先；
3、专业技能：熟悉劳动相关法律法规，能独立处理劳动争议；具备较强的数据分析能力；熟悉企业文化建设，能结合业务特点打造特色文化项目。