岗位职责：
1、主导关键岗位的全流程招聘工作，精准匹配行业人才画像，完成招聘任务；
2、招聘渠道管理：开拓和维护多元化招聘渠道，与机构和平台建立良好合作关系，确保招聘信息有效传播，保障人力资源的充足供应；
3、招聘数据分析：定期对招聘数据进行收集、整理和分析，优化招聘策略和流程，提高招聘效率和质量。
任职资格：
1、人力资源、工商管理类相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道，有非标行业岗位交付或猎头/人力资源服务机构工作经验者优先；
3、强目标导向，抗压能力强。