岗位职责：
1、深入了解业务和团队运作状况，协助进行组织诊断，为业务部门的组织规划、人事任用等提供策略并参与实施;
2、主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设和内部激励等工作;
3、负责公司人力政策、制度在业务部门的落地与执行，并针对执行结果给予有效反馈和复盘改进，有效推动组织变革，提升人力资源运作效率;
4、有效管理员工关系，提升员工敬业度；规避用工风险，推动解决复杂员工关系问题，保障劳动关系风险最小化；
5、传承公司文化，建设员工沟通渠道，提升组织活力，保证核心人员稳定与组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2、3年以上人力资源经验，不低于2年HRBP工作经验，熟悉组织发展、招聘、人才发展、员工关系等模块，至少2-3模块，具有大型企业、制造业工作经验者优先;
3、具有较强的亲和力及较高的人际敏感度，具有优秀的沟通表达、组织协调能力。