工作内容：
1、熟悉公司人力资源规划规则，负责公司招聘、培训、人才梯队建设、薪酬、绩效等人力资源制度的落地；
2、完善且及时更新相关管理制度与流程；
3、组织人力部门相关培训，开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
4、按期实施绩效考核，且考核结果客观、准确；
5、负责员工关系工作，劳动纠纷的协调与处理；
6完成领导交办的其他任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，五年以上人事经理岗位经验，有制造型企业工作经验优先；
2、需有200人以上企业管理经验；
3、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备较强的抗压和实施执行的能力。