1、 根据公司业务发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；

2、 根据公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

3、负责招聘团队的管理，制定招聘方案，统筹招聘及面试的全流程；

4、负责招聘渠道的拓展与维护，保证招聘渠道与公司业务需求的匹配度，确保招聘任务的完成；

5、了解制造行业人才现状，根据业务需求，开发、维护、评估、代理、校园等各类渠道方向；

6、定期根据业务需求，完成招聘数据分析；

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年及以上招聘工作经验，且2年以上招聘管理工作经验，熟悉各种招聘渠道的拓展和维护、招聘流程及面试方法；

3、性格开朗，逻辑思维能力强，以结果为导向，有较强的抗压能力；