职位描述
岗位职责
1、作为公司人才战略的核心管理者，深度剖析行业人才动态与企业战略发展需求，制定并落地全周期招聘解决方案，确保各关键岗位实现精准、高效的人才配置；全面统筹校园招聘生态建设，从规划高校合作战略，到创新校招品牌活动，挖掘并培育优质校招资源，持续提升企业在青年人才群体中的雇主品牌影响力。
2、带领专业招聘团队，构建高绩效人才运营体系，通过科学的目标拆解、个性化能力提升与精细化过程管理，提升团队招聘效能，打造具有竞争力的人才获取体系，同时建立完善的人才培养梯队，为企业储备招聘领域的专业力量。
3、深度参与业务战略决策，运用数据化人才分析模型，精准分析各业务单元的人才需求，协同业务部门制定人才储备与梯队建设规划，为企业可持续发展提供人才保障。
4、凭借资深猎头行业经验，搭建高端人才猎聘网络，运用主动猎聘与生态运营策略，挖掘并吸引行业优秀人才，构建企业核心人才资源池，为战略级岗位提供人才供给保障。
5、搭建智能化招聘数据分析平台，通过多维度招聘效能指标监控与分析，实时优化招聘策略与资源配置，确保人才获取目标高质量达成，以数据驱动企业人才战略发展。
任职要求
1、人力资源管理、组织行为学等相关专业背景，8 年以上资深招聘从业经历，其中 5 年以上头部企业校园招聘全流程管理经验或专业猎头机构高端人才猎聘经验，具备跨行业、跨地域复杂人才招聘项目的成功交付案例。
2、5 年以上百人规模招聘团队管理经验，擅长搭建高效的招聘组织架构，具备出色的团队领导力与人才培养体系构建能力，曾带领团队实现优异的招聘成果，培养多名专业招聘管理者。
3、拥有强烈的目标达成意识与商业敏锐度，在高压竞争环境下保持稳定的战略定力与执行韧性，具备丰富的招聘项目攻坚经验，多次高质量完成人才获取目标，以结果为导向创造良好的招聘业绩。
4、具备优秀的人才鉴别力与谈判能力，擅长挖掘候选人价值，在高端人才吸引与谈判签约方面展现专业水准，同时拥有出色的跨部门协同与资源整合能力。
5、精通数字化招聘工具与人力资源信息系统，具备扎实的人力资源管理专业知识与前沿理论素养，熟悉人力资源法律法规动态，能够为企业提供合规、有效的人才解决方案。
工作地在山东临沂 ！！！！！ 单休 能接受的投递哈