单休，介意勿投！
岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系、绩效管理方案和有效的激励制度，吸引、挽留优秀人才。
2. 负责公司各项行政管理制度推动执行，并将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地下达。
3. 负责管理员工绩效评估体系，员工的绩效管理工作和审定绩效考核结果。
4. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效等管理工作。
5. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6. 负责日常入职、请假、异动、劳动合同、社会保险、员工档案、考勤的管理工作；管理员工绩效评估体系，
7. 负责管理员工关系，组织团队建设活动，推动企业文化建设，包括员工关怀、员工福利、员工活动等策划和实施工作；
8. 负责公司办公环境、各类通知公告、发文等公文撰写及发布，安排各类会议和接待工作，整理会议纪要；
9. 负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、会议安排等。
10. 负责公司行政事务管理，办公设备、车辆管理等。
11. 管理公司资产，确保资产的安全与合理使用。
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上管理岗位经验。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
3. 具有优秀的分析问题，解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力。
4. 抗压能力强，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
5. 工作细致认真，积极主动，责任心强，工作踏实，具有亲和力。