岗位职责:

1. 统筹管理公司绩效体系，包括考核指标的设定、考核过程的实施、绩效评估的组织、及考核结果的应用。

2. 持续关注和研究市场薪酬动态，优化公司薪酬结构，提升公司薪酬体系的竞争力和公平性。

3. 分析和汇总各部门员工的绩效考核结果，提供诊断报告并推动改进措施。

4. 分析和优化薪酬管理体系，确保符合公司战略和业务需求。

任职要求：

1. 统招本科以上学历。

2. 5年以上薪酬绩效实操落地经验，互联网等高科技企业行业、或者高端制造行业经历。

3. 具备系统的薪酬绩效管理知识，熟悉各种职位评估和绩效评估方法、有实际项目落地经验。

4. 熟悉薪酬绩效管理软件，EXCEL、PPT能力突出。

5. 较强的学习能力，领悟能力，责任心强，工作细心。

6. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效推动方案的实施。

7. 有团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用。