1、招聘与配置

-根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程。

-优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率。

-协助完成新员工入职手续办理及试用期管理。

2、员工关系管理

-处理员工入职、转正、调岗、离职等手续。

-组织员工活动，提升员工满意度，协调解决员工问题。

-处理劳动纠纷，确保合规性。

3、培训与发展

-协助制定培训计划，组织内外部培训，跟踪培训效果。

-推动员工职业发展规划，协助实施绩效管理。

4、薪酬福利

-协助核算工资、社保、公积金等，确保准确性和时效性。

-调研行业薪酬水平，优化公司薪酬福利体系。

5、制度与流程优化

-参与制定和修订人力资源相关制度（如考勤、绩效等）。

-推动HR流程优化，提升工作效率。

6、其他工作

-完成上级交办的其他工作任务。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉HR全模块操作，集团化教育行业优先考虑。

3、熟悉各种招聘渠道,如网络招聘平台、社交媒体、招聘会、内部招聘等。

4、具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够有效地与各部门沟通和协作。

5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。