1.
招聘与配置：

o 全面负责公司的招聘工作，根据业务需求制定招聘计划。

o 独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等全流程。

o 开拓并维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。

2.
培训与发展：

o 负责新员工入职培训，帮助新同事快速融入。

o 识别团队培训需求，组织并实施内部/外部培训，提升团队整体能力。

3.
薪酬与福利：

o 负责每月员工的薪酬、奖金核算与发放。

o 负责公司社保、公积金、个人所得税的申报、缴纳及相关事宜的办理。

o 参与设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。

4.
绩效管理：

o 建立并推行员工绩效考核方案，跟踪绩效评估过程。

o 为管理层提供绩效结果应用建议，有效激励员工。

5.
员工关系与合规：

o 办理员工的入职、转正、调动、离职等手续。

o 处理员工咨询，建立和谐、积极的员工关系。

o 主导劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。

o 确保所有人事操作符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险。

6.
制度与体系建设：

o 主导起草、编制、修订和完善公司各项人事规章制度、工作流程及表单。

o 建立并持续优化公司的人力资源管理体系。

7.
行政管理：

o 全面负责办公室的日常运营管理及后勤支持。

o 组织安排公司会议、接待来访客人，处理各类外联事务。

o 建立和完善行政管理制度体系，并监督执行。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上人事行政主管相关工作经验，擅长招聘、薪酬绩效模块，化工行业优先。

3、熟悉国家劳动政策、法律法规及人力资源管理各项实务操作流程。

4、出色的沟通、表达和人际交往能力，精通办公软件。