岗位职责：

1. 管理招聘渠道和资源，实现高效的交付招聘任务
2. 根据公司的战略目标和文化建设需要，策划并组织文化建设类活动
3. 负责优化和改善公司员工关系管理，处理员工争议和投诉建议
4. 制作员工工资，按时完成社保公积金缴纳
5. 负责按照集团公司绩效管理体系跟进员工的绩效管理和培训工作
6. 领导交代的其他工作

任职要求：
本科或以上学历
3年及以上人力资源管理领域从业经验
良好的沟通能力、问题分析及解决能力、责任心强、主动担当
SAP等人力资源领域系统使用经验