岗位内容：
1、全面负责公司招聘管理工作，包括制定招聘计划、渠道搭建、招聘实施、面试邀请、跟进反馈及薪资洽谈等，为招聘达成率负责；
2、负责公司各类培训工作的实施开展，包括新员工入职培训、业务培训等；
3、负责试用期、转正后员工绩效考核等日常管理工作；
4、负责员工关系管理，包括员工入转调离、劳动关系及用工风险把控；
5、负责薪酬核算、社保信息统计及福利方案提报落地；
6、协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。