一、工作内容：
1.负责组织开展人员服务外包招聘、入职、离职、薪酬、绩效、考勤等人力资源事务管理相关工作，定期开展招聘分析评估，提升招聘工作专业性及效率；
2.负责开展劳动合同管理，处理与劳动合同相关的事宜；
3.负责人力资源日常数据统计、分析工作，并根据业务需要，撰写各类人力资源分析报告，用以支持业务决策；
4.修订完善并实施公司员工入离调转等相关管理制度；
5.完成甲方安排的其他临时性工作。
二、任职资格：
1.政治素质好，遵纪守法、忠诚企业、诚实守信，无犯罪记录；
2.本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业优先，特别优秀者可适当放宽条件；
3.40周岁以下，2年及以上人力资源管理工作经验；
4.具备薪酬核算、劳动用工管理能力；
5.熟悉国家劳动人事相关法律法规和规章制度，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，能够熟练使用各类办公软件；
6.具备良好的职业素养，具有较强的沟通表达、组织协调能力，能主动承担工作，责任心强，具有较强文字写作能力和良好的团队合作精神；
三、待遇：
五险一金、双休、薪酬待遇面议，试用期三个月。正式录用后，派至国网下属公司工作。