1、对接各部门招聘需求，明确岗位任职要求，制定简洁招聘计划。
2、利用招聘渠道（现场招聘、线上平台、内推等）发布岗位信息，筛选简历。
3、组织候选人面试，协调用人部门与候选人的面试安排，做好面试记录。
4、跟进面试结果，与候选人沟通录用意向、薪资福利等事宜，办理入职手续。
5、维护招聘渠道，整理招聘数据，形成招聘报表。
6、建立人才储备库，维护员工及候选人关系。