【工作内容】
- 负责公司员工薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 完成员工薪资月度提交（系统数据）、确保数据准确无误；
- 协助人力资源部门进行绩效管理，支持薪酬与绩效的联动机制；
- 定期分析薪酬数据，提供人力成本优化建议，支持公司战略发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；
- 对薪酬管理、绩效考核有一定了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应快节奏工作环境；
- 有良好的职业操守，保密意识强，能够独立完成各项工作任务。