岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系，培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
6. 相关行政事务管理，包括但不限于外联对接，后勤事务管理，会务接待等；
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源/工商管理等专业；
2.3年以上人力资源工作履历，2年以上人力资源团队管理经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有快消品HRBP/HRM经验尤佳；
3. 精通人资基础模块知识和国家和地区劳动法律法规，熟悉人力三支柱体系和组织管理体系，了解企业战略管理和运营管理相关知识；
4.执行力强、工作效率高、结构化思维强、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心，学习和抗压力；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
晋升路径：HRBP—人资经理—人资高级经理—人资总监—副总—公司股东—总经理
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