岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系，培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
6. 相关行政事务管理，包括但不限于外联对接，后勤事务管理，会务接待等；
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源/工商管理等专业；
2.5年以上人力资源工作履历，2年以上人力资源团队管理经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有快消品HRBP/HRM经验尤佳；
3. 精通人资基础模块知识和国家和地区劳动法律法规，熟悉人力三支柱体系和组织管理体系，了解企业战略管理和运营管理相关知识；
4.执行力强、工作效率高、结构化思维强、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心，学习和抗压力；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
晋升路径：人资经理—人资高级经理—人资总监—副总—公司股东—总经理
公司属于快速发展期，每年业绩翻倍增长，组织在快速扩张，你在这里可以得到快速发展。
公司有咨询老师导入，你来这里组织系统打造能力、公司运营能力、战略管理能力等可以快速提升。
福利待遇：
1.工作时间：8:30—12:00 ，13:30—18:00，周六日休息；
2.节假日：享有国家规定的法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等；
3.五险一金：全员参保，享受五险一金，试用期即可享有养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，
4.活动：不定期举办丰富的员工活动。如；外出旅游，部门聚餐，郊游，年会（自编自演，表演优秀者有奖金），知识分享会、拓展活动等；
5.福利：体检报销，春节车费报销，高温补贴，节日礼品等； 培训成长：完善内外部培训；包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等，为员工提供多种培训和内部晋升机会；
6.食宿：公司提供免费的午餐、晚餐，每天四菜一汤不重样，试用期免费提供住宿。