职责描述：
1.负责人力资源规划与管理：根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置；制定和优化人力资源管理政策和流程，提升人力资源管理效率；
2.绩效体系搭建与绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工绩效与公司目标一致；根据绩效结果，参与员工晋升、奖金分配等决策；
3.公司薪酬体系设计，和福利发放：制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬的竞争力和激励效果；管理薪酬福利相关的预算和成本控制；
4.员工关系建设，推动企业文化落地，增强员工的归属感和忠诚度；
5.供应商的筛选及管理。

任职要求：
1.材料研发销售生产等科技公司从业经验，具有强烈的责任心和职业道德，能适应公司较强的工作节奏。人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，硕士及以上学历。

2具有8年以上大中型企业的人力资源管理经验，其中至少5年人力资源负责人或人力资源总监（高级经理）岗位经验。
3.精通人力资源管理的各个模块，有行政管理工作经验。
4.具有创新思维和战略规划能力，具备优秀的领导能力、沟通能力和团队合作精神，具有较强的分析和解决问题的能力，有创业合作精神。