岗位职责：
1、负责执行需求岗位的职位发布、简历甄选、候选人邀约、面试、录用等相关招聘工作；
2、核心关键岗位筛选，组织初试、复试、入职Offer及背调、招聘数据的总结与分析；
3、维护开发多种招聘渠道，满足用人需求，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、员工培训、薪酬绩效体系搭建、员工关系管理等，日常人力行政事务处理；
5、协助上级领导完善公司相关制度，建设、监督及执行；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，制造企业经验优先；
2、至少3年以上招聘工作经验，熟悉企业人事行政工作流程，擅长1－2个模块优先；
3、熟练使用办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、责任心强，优秀的沟通能力，细心严谨，目标感强，有团队协作意识。