岗位职责:
1、人才需求管理：招聘需求收集确认、招聘画像梳理等需求管理工作；
2、人才获取管理：
社会招聘：开展简历筛选与邀约、面试的组织实施；负责招聘全流程的执行与优化，提升交付质量与流程效率；进行招聘渠道建设与维护，建立内外部人才库等；
校园招聘：开展定向目标院校的维护、宣讲与招聘，进行雇主品牌建设等工作；
3、人才识别与保留：开展人选后续跟进工作，进行人才识别、入职前保温与试用期管理；
4、海外员工管理合规与流程化：维护管理外籍档案如合同用工、用工合规等；
5、人力部门需承接的其他事项。
任职要求:
1、英语可以作为工作语言、口语流利，有业务经验优先；有出海企业招聘背景及海外本地化经验优先；有留学经验优先；
2、亲和力强，具备良好的沟通协调能力及工作推动力；
3、勇于迎接变化和挑战；学习能力强，主观能动性高。