工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求，独立协调、统计各部门的招聘需求，能够独立推进招聘进展，建立与各业务板块的联系，保证信息的互通；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、统计招聘各类数据

任职资格
1、管理类大学本科以上学历。
2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；