工作职责
1.根据公司发展战略规划，拟定公司人力资源战略及规划；
2.负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；
3.负责公司人力现状分析，定岗定编审核；
4.负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作
5.负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；
6.负责中层及以上.关键岗位管理与调配；
7.负责进行部门管理.团队建设及企业文化的推广；

任职资格
1.具有较强的语言表达.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；
2.熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。