工作职责
1、管理招聘和选拔流程，确保公司能够吸引和保留优秀人才。
2、通过发展、参与、激励和保留人力资本来支持当前和未来的业务需求。
3、监督和管理系统、策略和程序，以确保整个组织的人力资源战略得到执行。
4、管理和执行绩效评估体系，以推动高绩效。
5、通过人力资源指标向管理层报告，并提供决策支持。

任职资格
1.本科及以上学历；
2.擅长2-3个模块工作；