【工作职责】
一、组织架构的设计与优化
1、参与组织架构、岗位编制等设计、发展及优化，并提供意见或建议；
2、参与组织诊断，协同业务部门优化各层级的组织结构、岗位人员，推动组织变革，确保符合企业发展要求；
3、负责人力资源系统的组织架构及岗位管理的维护更新等，确保及时性、完整性及准确性；
4、推动各级组织完成工作机制的梳理优化，持续优化组织管理机制。
二、职位管理体系的建设
1、参与职位管理制度、规定、表单的设计及优化，并提出意见与建议；
2、参与各层级职位体系、职位说明书的设计及优化，按要求完成任务；
3、参与职位发展通道的建立、更新优化等，确保符合要求。
三、部门内外部管理与协调
1、参与部门管理制度及流程的建设，确保部门高效的运作；
2、参与部门组织的各项活动（培训等），不断提升自我能力和素质；
3、参与公司知识产权体系的建立，按程序执行，确保知识产权体系顺利运行；
4、负责完成上级领导交办的各项工作；
5、参与部门管理制度及流程的建设，确保部门高效的运作。
【任职要求】
1、本科，人力、生物、药学、医学等相关专业优先;
2、3-5年以上相关经验，文笔能力佳，有同岗位同行业经验者优先;
3、较好的内在驱动力，有奋斗者精神，敢于挑战，敢于超越自己