岗位职责：

1、深入业务，理解业务战略与团队运作，诊断业务组织中的人力资源问题，提供专业建议并推动解决；

2、协助业务管理者开展人才梯队建设、绩效管理、薪酬激励及员工发展等工作，提升团队战斗力与凝聚力；

3、负责组织和推动关键人才的招聘、识别、培养与保留，搭建业务发展所需的人才供应链；

4、推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的落地，并反馈实施效果，促进持续优化；

5、结合业务发展需求，协助进行其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2、具备3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，熟悉人力资源各模块实践，有互联网、制造业或快消行业经验者优先；

3、具备较强的业务理解力和逻辑分析能力，能快速融入业务，从人力资源角度支撑战略实现；

4、优秀的沟通协调、人际洞察及问题解决能力，能够与不同层级人员有效协作并推动工作；

5、具备良好的数据分析和报告撰写能力，能通过人力资源数据发现并解决问题；

6、积极主动，抗压性强，具备较强的责任感和团队合作精神。