岗位职责:
1.支持业务出海，协同内部其他团队，推进业务出海的组织保障工作。
2.研究国(境)外人力资源管理模式，制定并完善人力资源制度，推动跨国家人力资源流程标准化。
3.统筹推进国际化事业部人力资源管理日常工作，包括团队搭建、薪酬绩效体系搭建、用工风险防范等。
4.利用HR数据和分析工具，提供有效的人力资源报告和建议，支持公司的战略决策。
5.负责领导交办的其它工作。
任职要求:
1.8年以上HR从业经历，5年以上知名集团公司/上市公司等海外HRBP经理/HRBP总监同岗工作经验，熟悉国内公司的境外HR管理与主流国家的HR法律法规，对全球HR管理模式的建立与运营具有经验者优先。
2.良好的沟通与协调能力，能够在跨文化环境中有效工作。
3.能够适应跨时区工作，具有较强的抗压能力。
4.英语可作为工作语言，听说读写熟练。