岗位职责:
1、负责简历筛选、面试安排、Offer谈判及入职跟进等招聘全流程工作，确保招聘效率与质量；
2、建立并维护个人人才储备库，定期回访候选人，提前规划人才需求，保障公司人才供应；
3、参与业务部门组织架构设计，提出优化建议，及时调整招聘重心，确保人力资源配置与业务战略相匹配；
4、深入了解业务部门需求，提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位人力资源支持，助力业务发展；
5、积极维护员工关系，及时处理咨询和纠纷，推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于招聘或HRBP工作，具备丰富的实战经验；
3、熟练掌握招聘工具和方法，具备敏锐的人才洞察力和判断力，能够快速识别并选拔出与岗位匹配的合适人才；
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的数据处理和文档管理能力；
5、具备出色的沟通技巧和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效合作；
6、具有良好的团队合作意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务；
7、责任心强，能够在快节奏和高压力的环境中保持高效工作，具备良好的心理素质和适应能力；
8、具备较强的学习能力，能够快速适应公司业务发展和行业变化，不断提升自身专业水平。