岗位职责：

行政管理

1、负责公司行政及后勤的管理工作；

2、负责企业对外接待、形象宣传及企业活动组织；

3、负责公司的固定资产、证照及印章管理等工作；

4、负责公司文件资料、档案的归档管理工作；

5、负责支撑部门流程监督工作；

6、负责公司车辆管理工作;

7、完成公司领导交办的其它事宜。

人力资源管理

1、负责公司人力资源体系的建设和完善，最大限度开发人力资源，提高人力资源效能，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力日常管理事宜；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、协助推动公司理念和企业文化的落地及执行。

岗位要求：

1、本科（二本）及以上学历；

2、行政管理或人力资源管理2年以上工作经验，熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

3、优秀的表达与文字组织能力，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作；

5、高度的执行力及较强的组织协调能力、整合能力、团队意识和合作精神；