工作职责：
1.负责依据公司的人才战略规划，组织开展招聘工作，确保需求岗位无空窗期，关键岗位的人才储备；
2.依据绩效管理制度，组织开展绩效考核实施工作，监督考核过程并反馈考核结果；
3.依据薪酬管理制度，协助薪酬预算制定，进行数据统计、薪资核算、薪资调整等工作；
4.依据培训管理制度，开展新员工入职培训、在岗培训、专项培训等，不断优化培训工具及培训档案，提升员工能力；
5.负责新入职员工试用期管理及人事异动（入离转调）等手续办理，并及时完善人事信息及员工档案管理工作。
要求：
1、沟通表达技巧和团队合作意识；
2、良好的协调能力以及抗压能力；
3、人力资源六大模块相关知识，具备行业洞察力；
4、熟悉劳动法等相关法律法规及地方政策（社保公积金等操作流程）。
5、具备娴熟的招聘流程及面试技巧；
6、具备娴熟的培训流程及技巧；
7、擅长数据分析，对数据敏感；
8、具备娴熟的员工关系处理流程及技巧；
9、熟悉各种招聘渠道，了解市场薪酬标准，善于整合资源。