1.根据营销相关部门人力需求组织相关部门制定招聘方案，全国高校校企合作调研，开展校企合作。
2.根据营销部门（销售部、品牌部、市场部、国际部、电商部）人力需求、职责，组织编制招聘说明书、面试提纲，安排前程无忧、智联、BOSS、猎聘网等网站发布招聘信息、简历筛选、人员邀约。
3.收集各招聘渠道面试人员信息，和各部门面试官沟通面试人员情况和面试时间，做好面试安排、录用评估、跟踪入职，办理入职相关手续，与用人部门共同制定新员工试用期培训计划，组织试用考核、转正评估。
4.根据营销部门（销售部、品牌部、市场部、国际部、电商部）人员提出的离职申请，组织用人部门、离职人员与岗位工作接收人员核对交接事项；根据岗位接收人员能否顺利开展岗位工作，安排办理相关离职手续。
5.参与营销部门员工年/月度绩效考核指标、考核标准确定及绩效培训、绩效过程管理，绩效考核结果数据统计、核算；检查营销部门（销售部、国际部、电商部）员工考勤打卡、请假、加班、薪资核算及员工上班行为；绩效面谈、绩效申诉及员工劳动纠纷处理工作。

其他要求：

1、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
2、熟悉人力资源管理六大模块，有0-1人力资源体系建设经验，
3、熟悉厦门区域员工劳动关系处理。

1、有人力资源三支柱体系建设、运营、实际操作经验优先。
2、有人力资源管理师二级及以上证书优先