1.根据公司战略规划、愿景与目标、组织企业文化建设规划、人力资源规划，推进公司信息化建设。
2.组织公司级会议（月/季度/半年度/年度会、专题会、项目会等），协调各部门工作项目落实，组织开展效能工作检查。
3.根据战略规划与发展改革方案，组织制定公司组织架构，各部门人力定岗、人员编制、人力需求，修订岗位职责、岗位操作说明。
4.组织各部门制度、流程、表单权限修订完善，汇编成册，组织宣导培训、跟踪执行，开展各项规程制度执行效果检查，推行公司制度化、流程化管理。
5.组织ISO三体系、售后服务等认证体系的内、外审工作。