1．人力资源规划：
分析公司业务需求，制定人力资源规划，包括
招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
2．招聘与人才管理：
负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘
渠道，确保招聘目标的达成。
建立和维护人才储备库，为公司发展提供人才
支持。
负责员工入职、离职、晋升等流程的管理。
3．培训与发展：
制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技
能和综合素质。
负责新员工入职培训和在职员工的持续培训。
协助员工制定职业发展规划，提供职业发展支
持。
4．绩效管理：
建立和优化绩效管理体系，确保绩效评估的公
平性和有效性。
负责绩效评估的组织实施，提供绩效反馈和改
进建议。
5．薪酬福利管理：
制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬的竞争力
和公平性。
负责薪酬福利的计算和发放，确保薪酬福利的
准确性和及时性。
6．员工关系管理：
负责员工关系管理，包括员工沟通、劳动关系
处理等。
处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
7．人力资源政策与制度：
制定和维护公司人力资源政策和制度，确保符
合法律法规要求。
定期更新或制定人力资源政策和制度，适应公
司发展需要。
8．其他工作：
完成上级领导交待的其他工作。