岗位职责：
1、 统筹人力资源部工作，制定并实施与事业群整体战略相匹配的人力资源战略规划。
2、 主导公司关键岗位（特别是中高层管理、核心技术专家等）的招聘工作，建立高效猎聘渠道与评估体系，保障核心人才供给。
3、 统筹及聚焦广东省高校校企合作，包括招聘项目的策划、品牌建设、实施与评估，校企实训基地等，打造公司未来人才库。
4、 构建并完善任职资格体系、职业生涯发展通道及关键人才识别机制。
5、 设计并推动实施领导力发展项目、核心人才梯队培养计划及专项能力提升项目。
6、 负责与猎头公司、招聘平台、高校、培训机构、咨询公司等外部合作机构的战略关系建立、维护与效能管理。
任职要求
1. 基本条件：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在集团化公司或大型信息化/互联网企业担任人力资源部门负责人或核心模块负责人的经验。
3、 在招聘（尤其擅长校园招聘及中高端人才招聘） 与人才发展领域有深厚的理论积淀和突出的实践成果，能提供过往成功案例。
4、 熟悉信息化、软件、互联网或相关高科技行业的特点、人才特质及发展趋势。
5、 出色的对外沟通、谈判与资源整合能力，善于与各类外部机构打交道并建立双赢合作。