岗位职责：
1、根据公司发展战略全面统筹规划制定公司的人力资源战略；
2、 根据业务发展持续优化人力资源的人力结构，人力培养和员工的职业发展规划；
3、建立完善管理体系制定管理制度并监督执行；
4、相关行政，运管管理制度的起草，制定实施并定期更新；
5、搭建人才梯队，培养人才建设，加强团队凝聚力和战斗力；
任职要求：
1、有连锁零售或者批发企业同岗位5年以上任职经验；
2、有过搭建培训体系工作经验，教培行业优先；
3、有参与过公司高层管理决策 ，熟悉任职公司的业务战略规划及具体工作流程；
4、销售管理，人力资源管理，工商管理，行政管理等专业本科及以上学历；
5、同岗位5年以上管理经验，年龄30-40岁；
6、精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
7、工作认真，作风严谨；
我们需要你的专业和能力，薪资不是问题！
职位福利：双休、五险、团建、绩效奖金、节日福利等等