工作职责：
1、负责公司关键及重点职位的招聘策略与落地，主导高端人才寻访与吸引，保障核心人才供给，对招聘结果和人才质量负责。
2、建立深度行业人才Mapping，精准挖掘被动候选人，拓展多元化招聘渠道。
3、统筹招聘策略与资源分配，提升复杂职位的闭环效率与用人部门满意度。
4、推动招聘体系优化，沉淀高端岗位招聘方法论，赋能团队攻坚能力。
任职要求：
1、5年以上招聘经验，独立完成过多项高管、业务岗位招聘。
2、擅长策略性寻访、人才评估与谈判，能快速突破复杂职位瓶颈。
3、结果导向，能承受高强度压力，具备体系化思考和高效执行能力。