岗位职责：
1.人才招聘:根据公司发展需求和部门计划，开展各种招聘活动，吸引优秀人才。负责撰写和发布招聘信
息，选择合适的招聘渠道。
2.制定招聘计划:分析公司业务需求和人力资源状况，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、方式和流程。
3.面试与选拔:组织面试工作，对候选人进行初步筛选和面试，确保选拔出符合公司需求的高素质人才。
4.维护人才资源库:建立和维护公司的人才信息档案库，确保信息的完整性和有效性，并根据需求推荐备选人才。
5.招聘流程优化:不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和成功率，确保公司能够及时满足人力资源需求。
6.其他职责:进行人力成本分析，协助完成员工关系管理等工作，支持公司决策。
任职要求：
1.本科以上学历,专业不限
2.五年以上大型企业招聘管理经验
3.三年以上招聘负责人岗位经验,熟悉人力资源各模块工作
4.优秀的人际沟通能力、抗压能力以及分析解决问题的能力
5.具有较好的团队合作精神,较强的学习能力,能承受较大的工作压力
6.有大型企业中高层招聘经验工作经历者优先