一、岗位职责：
组织实施人力资源规划，进行员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等；
负责公司内部员工关系管理，维护公司和谐稳定；
负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力；
负责公司行政事务管理，包括办公环境、设施、安全等；
协助公司领导层制定公司发展战略，提供人力资源支持。
二、任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语等相关专业；
具备1-3年以上制造业人事行政工作经验；
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神；
具备较强的组织协调能力，能承受工作压力，具备一定的抗压能力；
熟练使用办公软件，具备良好的写作能力；
具备良好的职业道德和职业素养，保守公司商业秘密。