岗位核心职责
1.人才盘点：协助整理供应链部门建立人才能力模型，收集人才数据，维护九宫格档案，输出盘点分析报告；职能职责与岗位说明书梳理；
2.人才培养：支持工程师、新员工等人才培养项目落地（如培训签到跟踪、学习效果评估数据整理）。
3.人员招聘：执行供应链岗位招聘全流程（简历初筛→面试安排→背调协助）；
4.薪酬绩效：协助完成考勤、排班等数据核对、支持数据仪表盘搭建，为薪酬体系建设提供数据支持。

任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2.能力特质：熟练使用Excel（函数/透视表）及PPT，逻辑清晰，责任心强；对人才发展工作有热情，具备基础数据分析意识；
3.实习要求：保证连续实习6个月以上，能尽快到岗者优先；

有制造业实习经验或人力资源项目经历者加分。