一、岗位职责
1、执行人力资源管理各项事务的操作流程，确保职责范围内规章制度落地；
2、负责人员招聘、晋升、手续办理、员工劳动合同管理及签订；
3、劳动合同保管、异动及测算；
4、新员工入职培训，人事变动等；
5、员工关系，员工面谈，转正晋升述职办理；
6、员工绩效考核制定及考核管理；
7、日常行政事务以及上级交代的其他事务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，有相关经验3年以上；
2、熟练使用办公软件；
3、具备较强的沟通能力，应变能力；
4、性格开朗，为人正直，积极向上，具备一定的抗压能力具有良好的职业道德。
三、薪资及福利待遇
1、薪资福利:底薪+绩效+全员分红，，一年两次升职加薪机会;
2、单双休工作制，重大节日礼品/生日礼物，享有国家法定节假日休息等;
3、团建活动:员工聚餐、不定时下午茶;
4、带薪企业培训:新员工入职培训、职能培训专业技能培训、快速晋升渠道、开放的创业机会等。