岗位职责：
1、利用各种有效招聘途径和渠道满足公司招聘需求，完成每月招聘指标，定期进行招聘工作的统计与分析；
2、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；
3、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、负责公司员工关系等6大板块相关工作；
5、负责公司行政事务统筹。

任职要求：
1、25-30岁左右，医药公司招聘经验优先，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；
2、熟悉员工关系工作，结果导向优先；
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。