岗位职责：
1、海外人资工作对接，完成海外公司人资数据更新整理以及相关项目性工作；
2、公司员工入转调离相关手续的办理，维护良好员工关系，境外员工劳动关系沟通，完成各类签证文件等办理；
3、按月完成员工薪酬核算，完成月度人事数据报表统计和分析工作；
4、协助做好人工成本管控工作，参与福利方案的具体实施和执行；
5、协助修订完善公司人力资源相关制度，保障用工合规性，并参与集团层面人事制度体系的建设和监督执行；
6、参与集团人力资源信息化建设，熟练使用E-HR系统并做好相应流程持续调整及完善
7、支持企业文化、雇主品牌等人力资源项目型工作建设；
8、领导安排的其他工作事项。
岗位要求:
1、英语可作为工作语言，听说读写熟练流利；
2、2年以上人力资源工作经验，有薪酬绩效模块工作经验的优先
3、熟练使用office软件（word、Excel、PPT等）；
4、工作细致认真，良好的劳动法专业知识和人力资源管理技能；
5、具备良好的沟通能力，具有优秀的人际关系处理能力，善于合作配置资源，优化、协调公司内外各方关系，有序推进各项工作，并保持良好的团队协作精神。